ScaleInsight

日本市場での事業拡大や人材採用は、決して容易なことではありません。
文化の違いや不確実性に加え、企業ごとの特性や求める人材が多様であるためです。
グローバルテック企業にとって、日本市場における英語力を備えた優秀な人材の確保は特に難しく、
日本特有の終身雇用文化や、自身の市場価値に気づいていない候補者が多いことも採用活動における課題となっています。

私たちが大切にしているのは、業務に特化した完璧な人材を求めることではありません。
むしろ、企業のビジョンに共感し、文化を理解し、実績と倫理観を持つ人材に焦点を当てることが重要であると考えています。
採用後も、企業が日本市場で成功するための知見とサポートを惜しみなく提供し、
対話を重ねることで課題を解決し、成長と信頼を共に育む伴奏者でありたいと考えています。

ScaleInsightは、この理念から生まれました。
挑戦する企業と、自分の可能性を広げたい人が出会い、共に歩んでいけるよう、私たちはこれからも支援を続けていきます。

グローバル最先端テック企業が優秀な人材を採用するにあたり、
当社は多様なバックグラウンド、経験、視点を持った人材を紹介するという価値を提供しています。
そのため、当社のサーチ方法、採用活動、企業文化、そして世界中の人材や企業との全ての関わりにおいて、
ダイバーシティーとインクルージョンを最優先としています。